En conmemoración del Día Internacional de la Mujer
El artículo Editorial que hoy dará forma a la NOTICIA DEL DÍA en realidad debería haber sido comentado ayer para dar un marco adecuado a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
La palabra conmemoración que hemos escogido no es ingenua ni neutral ya que nos parece más adecuada que el celebrating utilizado en el original.
El Día Internacional de la Mujer no se CELEBRA, se CONMEMORA en Homenaje a las Mujeres que el 8 de marzo de 1908 murieron calcinadas en el interior de la fábrica Cotton de New York, cuando luchaban por sus Derechos Laborales.
No obstante, así tituló su artículo Lucilla Poston, de la Sociedad Internacional DOHaD, Southampton, Reino Unido y de la Escuela de Ciencias de la Vida, King’s College London, Londres, Reino Unido: Celebrando el Día Internacional de la Mujer*.
La Sociedad Internacional DOHaD (The International Society for Developmental Origins of Health and Disease) es la Sociedad Internacional para el Desarrollo de los Orígenes de la Salud y la Enfermedad
En primera persona, la autora afirma: Yo, por ejemplo, soy la única mujer entre los seis directores de escuela en mi institución, pero la mayoría de nuestro profesorado junior son mujeres.
Lucilla Poston comienza su editorial felicitando al equipo editorial compuesto exclusivamente por mujeres por este número especial de JDOHaD en celebración del Día Internacional de la Mujer.
La Sociedad Internacional DOHaD, -señala Poston- más que cualquier otra, debería apoyar la igualdad de las mujeres a nivel mundial, reconociendo mientras lo hace, que un enfoque en las mujeres produce beneficios de por vida para la próxima generación.
A nivel mundial, las desigualdades entre mujeres y hombres siguen siendo frecuentes no solo en el empleo, la remuneración y la seguridad alimentaria, sino también en el respeto, la autoestima y la salud mental.
Las intervenciones cuidadosamente diseñadas en el período previo a la concepción, o para las mujeres embarazadas, para mejorar la salud de la próxima generación tienen la garantía de fracasar si se ignoran estas disparidades, todas las cuales están indisolublemente ligadas a los resultados de salud.
Si, por ejemplo, una mujer embarazada no puede pagar el transporte a su centro de salud local, no importa cuán efectiva sea la intervención obstétrica, no se beneficiará de ella. Las mujeres abatidas, ansiosas o deprimidas tienen menos probabilidades de participar en la investigación, pero estas son las mismas personas a las que se debe llegar, por lo que es necesario ocuparse de los problemas de salud mental si se quiere tener éxito en la mejora de la salud física de las mujeres y sus hijos. .
Si bien el prejuicio contra las mujeres en la ciencia ha mejorado más allá del reconocimiento desde los días de Rosalind Franklin y el reconocimiento que de ella hace Watson en su libro “La doble hélice” donde la señala como la verdadera precursora del descubrimiento del ADN, queda margen de mejora.
Un informe reciente sugiere, por ejemplo, que las mujeres tienen menos éxito que los hombres al solicitar financiación si los criterios de revisión se centran en el calibre del solicitante principal, en lugar del peso científico de la solicitud (Lancet 2019; 393: 531-40 ).
Las desigualdades entre mujeres y hombres en las carreras científicas también persisten en los campus universitarios, cuando las mujeres a menudo se encuentran en desventaja en la progresión profesional.
Quizás mi tenaz asistencia a las reuniones de la facultad de las 8:00 am, -continúa en primera persona-, reconociendo la necesidad de apoyo y cambio, la Sociedad está decidida a mejorar el desarrollo profesional de las mujeres en la investigación del DOHaD.
En el congreso DOHaD en Melbourne, más del 50% de los presentadores eran mujeres, muchas de las cuales eran investigadores junior. Junto con las sesiones de aprendices en la reunión, es esperable que esto haya ayudado un poco a lograr las ambiciones profesionales.
Las 15 mujeres en la mesa del Consejo de DOHaD, todas exitosas en la investigación, contribuyen a la gestión de la sociedad y al apoyo de la sólida membresía> 1000, y el alcance global a través de las sociedades de 9 capítulos y afiliadas, lo cual es único.
A través de esta red, el JDOHaD y la membresía más amplia de la Sociedad están decididos a resaltar y corregir las muchas desigualdades entre las mujeres a nivel mundial y dentro de la comunidad de investigación.
¿Será el de DOHaD un ejemplo a seguir pos las sociedades científicas en las que predomina la inequidad?
* Poston L. Celebrating International Women’s Day. J Dev Orig Health Dis. 2020 Apr;11(2):99. doi: 10.1017/S2040174420000069. PMID: 32145753.
